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主持人：
各位同学，大家下午好！欢迎来到腾讯公务员和金路公务员联合主办的国家公务员面试访谈。我叫李梦金，既是主持人也是嘉宾，来自北京金路公务员培训学校。我主要是讲面试方面。坐在我旁边的是王顺捷老师。
王顺捷：
各位网友，大家下午好！
主持人：
2007年国家公务员考试这个星期已经全面开始了，到2月25号结束，现在大家很关心面试方面的辅导方法，所以我们也很高兴邀请到王老师一起到腾讯谈面试方面的技巧。
什么叫做结构化的面试，结构化的面试的目的是什么？
王顺捷：
这个问题是比较专业的问题，这是在人才选拔过程中经常使用的方法。在公务员面试过程中一般采取两种方式，一个是结构化面试。另外一个是以情景模拟为主的实战性的模拟系列。这两种方式是公务员考试中最常用到的。刚才网友问到的什么叫结构化面试，我们可以系统化说一下，结构化面试是在整个面试过程进行一个严格规定，无论是它的提问过程，提问的内容和面试的方式、时间和评分的标准都是固定下来的，是在面试前就把这一整套的问题包括面试的过程都已经进行了详细的设计。主考官在面试过程中就不会有太多变化了。在这样的面试过程中，一般考官大概是五到九个人，根据考生的表现的情况，这些主考官分别按照这个标准进行评分，最后把这个分值进行汇总。这就是什么叫结构化面试，是一个比较固定的模式。
第二个，刚才问到面试有什么样的目的，其实还是要从岗位的需求出发，通过这种手段来考察考生的素质，这样来选拔到德才兼备的人才。
面试对应哪些实施程序呢？
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