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南京市白下区教育局日前宣布，今年该区将正式试行教师末位待岗培训制度，这也意味着教师的“铁饭碗”在真正意义上被打破——排在最后的老师将面临待岗培训甚至下岗的惩罚！这一举措不仅在老师中引发地震，也让家长们高度关注。(2007年1月17日新华报业网)
教师该不该末位淘汰南京白下区在争议中试行
白下区教育局有关人士认为，由于教育的发展和社会对教育要求的提高，教育主管部门包括很多学校也都在探索教师的评价机制。此次白下区实行的教职工“末位待岗”制度，等于给教师上了“紧箍咒”。制定这项政策是为充分调动广大教职工的积极性。
建立健全相关制度，对教师进行严格的管理考核，确实很有必要，但必须严而有“格”，讲究科学性、可操作性和实效性。有专家说得好，教育是特殊行业，教师是特殊职业，他们面对的是生动的学生，因此工作有其特殊性，所以在教师队伍中使用末位淘汰本身不是非常科学的方法。
反方观点：教师“末位淘汰”怎么不可取？
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