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近日，在郑州市一家人才市场门口，4名大学生(其中一人不在现场)打出这样一个横幅：“谁聘我，年薪240万元”，立时引起路人围观。(据《郑州晚报》5月21日电)
大学生找工作打出惊人年薪240万元条幅(图)
现在，应届大学生起薪降低是一个不争的事实，有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期。曾有公司在广州的招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅，而500元已低于广州当时的最低生活保障线；还有应届大学生求职时甚至亮出“零薪水”求职策略。“大学生不值钱”成为当前的普遍观点，“读书无用论”有所抬头。
大学生真的不值钱了吗？其实不然，出现上面的情况应该有几方面原因：一是大学扩招，大学生总体上供过于求；二是大学教育在专业设置、培养层次、教学内容都存在与市场需要脱节的现象；三是社会大环境影响，市场薪水普遍下降。
首先，2000年，我国高校毕业生数量为107万，到今年，这个数字迅速增长到495万，与社会新增加的900万个就业岗位相比较，占到55%，首次超过社会新增加就业岗位的半数，用人单位有了充分选择余地，这是起薪低的直接原因。
其次，在企业中，事务型劳动者和决策型劳动者的价值相差很大，获得高报酬往往取决于你是否从事创造性、开拓性、决策性的工作，是否无法轻易被人替代。而现在一些大学生所学的知识和拥有的能力不能与社会需求一致，当然就只能起薪低。
再次，大学生过频的离职率使得用人单位少有耐性与信心来培养人，“拉上来就能用”成了主要标准，“白纸一张”不再有优势。
可以说，应届大学生低起薪现象的出现，原因是多方面的，并不一定就是“大学生不值钱”造成的。从长远看，随着国家经济的进一步发展，相对其他人群来说，作为高素质人才的大学生必将拥有比过去更加广阔的发展空间。但前，在目前状况下，大学生更应对自己的就业生涯及早规划。
文中的4名大学生，毕业前就组成了一家商业策划公司，他们说：“要这么高的年薪，就是希望有一个大的平台，供我们施展，我们不是脑子发热而异想天开的。”有市民评价说：“相信他们应该是有真本事，机会是给有闯劲、大胆的人准备的。”能打出“谁聘我，年薪240万元”这样的横幅，首先就给大学生们争了一口气，无论梦想是否成真，他们的勇气的确可嘉，不过，在勇气的背后，相信也有真本事做支撑。
翻阅大量的资料可以看出，那些有素质有能力的大学生，就业机会明显多于一般学生。而这些容易就业的学生的素质、能力不是天生而来的，正是他们日月积累知识，逐渐锻炼出来的。这些优秀的大学生，在大学里，他们往往就树立了自己的理想，有了就业规划，在现实中，他们不断用自己的实际行动将规划付诸于实际，最终使自己成为有“才能”的人。(文/刘雁军)
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