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冷门专业学生如何挑战热门职业


http://www.66wz.com    2007-08-07 08:51  

  热门职业为何不接纳冷门专业学生

  一般所说的冷门专业,是指社会需求相对较小,就业比较困难的专业,如哲学、历史、地质、海洋、农林等专业。而热门职业,则是社会需求量相对较大、待遇相对较高的一些职业,如法律、计算机、金融、管理、新闻、会计等。

  在现实中,为何冷门专业学生很少能从热门职业中分得一杯羹呢?从经济学的角度看,热门专业学生能成功应聘热门职业,是因为他们能出具热门专业的相关文凭,文凭是一种浓缩化的信号,表明的是学生接受了某一专业长达三、四年的专门教育,具备从事该专业工作的技能,至少,选择他们相对于选择不能出具专业文凭的人面临的风险要小。

  技能信号:挑战热门职业的砝码

  虽然冷门专业学生没有热门专业文凭,但是,有没有其他可以替代热门专业文凭、显示持有者具有与热门专业学生同等技能的信号呢?

  答案是肯定的,许多信号都可以作为持有者具备从事热门职业相关技能的标志。例如证实持有者具备计算机程序设计能力的计算机程序员证书、证实持有者具备国际贸易能力的外销员报关员证书以及关于某一技术的专利证书、科研获奖证书、发表论文等等。这些,都是显示持有者具备了从事热门职业相关技能的信号,其所代表的专业技术水平甚至会超出对该专业普通本科生的要求,足以消除因出身带来的不利影响。

  案例篇:广州大学数学系毕业生张同学,当许多人还在为找工作到处奔波的时候,他已拿到了某大型软件公司的就业协议书,月薪5000元。而他的求学经历是:大二通过计算机三级、英语四级,拿到初级程序员证书;大三过了英语六级、拿到高级程序员证书和MCDBA(微软认证数据库管理员)证书,大四开始跟着老师从事多项软件的开发工作,在校期间多次获得奖学金。如此强的技能信号,当然能打消用人单位的疑虑,实现成功就业了。

  素质信号:增加求职成功筹码

  有些信号——三好学生、优秀学生干部、中共党员身份、参加各种活动的获奖证书、参加招聘时的言谈、举止等等——并不显示专业技能,但是也有助于改变冷门专业学生的求职劣势,增加成功的筹码。尤其对于某些专业对口要求并不很强的热门职业——如公关、文秘、管理、行政、营销等类——而言,更是如此。这些职业,用人单位更看重的是学生的综合素质、能力,而上述信号则能有效显示持有者是相对优秀、合适的人选。

  案例篇:湖北大学的小玲同学,所学专业是思想政治教育,属于典型的就业困难专业。但小玲同学却非常容易的在某知名公司公关部谋得一职。原来小玲在读书期间,一直积极参加各种演讲、辩论、演出、讲座、报告会、模拟法庭等活动,获奖无数。毕业时,仅参加了一场招聘会,应聘公关和营销类岗位,结果第2天宿舍电话从早到晚响个不停——都是通知小玲面试、复试甚至直接上班的。

  大胆自荐助你胜出

  “大胆,大胆,老是大胆,法国就有救了!”是法国革命家丹顿的名言。对于冷门专业学生来说,自信和勇敢也是一种重要的信号,一种显示信心、胆略,吸引用人单位注意的信号。

  一些冷门专业学生过分强化专业效应,在求职时缺乏自信,未战先败,这是非常不可取的。求职时越是自卑、越是畏首畏尾,越会让用人单位怀疑求职者的能力,越会强化他们的排斥心态。所以,只要具备了相关技能,冷门专业学生在应聘热门职业时更应该勇敢、大胆、自信。在专业文凭没有优势的背景下,这是改变招聘方用人观念、强化招聘方对自己认识的必需条件。

  案例篇:某林学院林学专业毕业生王同学,毕业与陕西农村报社、西部大开发杂志社等数家单位达成就业意向,职位是记者。王同学的成功,除了公开发表的数十篇文章,校报记者负责人的工作经历等信号之外,还在于他在强手如林的招聘会上,不露一丝怯意,坦然自信给招聘者留下了良好的印象。招聘会结束后,其他应聘者往往就回去等消息了,王同学却会连夜到招聘方住处,大胆自荐。更加深了招聘方印象,提高了胜算。

  信号的适用性与含金量

  一般而言,冷门专业学生拥有的信号越多、展示的信息越充分,越有助于用人单位的抉择。但是,只注重信号的数量是不够的,还要注意信号的适用性,即求职者应该提供与所聘职位相关的最具说服力的信号。比如,应聘程序设计师的学生,能出具高级程序员证书是最合适的,英语等级证在这儿用处就不大。

  此外,信号也是分级别的,不同层次信号的“含金量”是不一样的,拥有越高级的信号对求职者越有利。持有注册会计师证的人比只持有普通会计证的人在谋职时选择余地要大得多,而拥有英语六级证书的人在应聘涉外职务时显然比只有英语四级证书的学生处于有利位置。

 
来源: 中国人事报    编辑: 吴昊
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